LIGNE D’ASSISTANCE EN MATIÈRE DE CULTURE ET D’ÉTHIQUE
À titre d’entreprise responsable, QuadReal s’engage à protéger les intérêts de l’ensemble de ses collaborateurs. À cette fin, nous avons déjà mis en place un Code de conduite et un Code de conduite et d’éthique du sous-traitant responsable. Ces politiques nous aident à demeurer entièrement transparents auprès de nos collègues et de nos partenaires dans l’application de nos normes rigoureuses d’éthique et d’intégrité, qui soutiennent nos valeurs et nos pratiques commerciales prudentes.
La ligne d’assistance en matière de culture et d’éthique de QuadReal est un outil précieux qui nous aide à prendre le pouls des membres de notre équipe, de nos anciens employés, de nos partenaires d’affaires, des membres de la collectivité et d’autres acteurs touchés par nos activités. Pour mettre sur pied et exploiter cette ligne de rétroaction et de dénonciation, nous nous sommes associés à Clearview Strategic Partners, une entreprise possédant une vaste expérience du traitement de commentaires confidentiels. La ligne d’assistance en matière de culture et d’éthique de QuadReal nous permettra de prendre connaissance des préoccupations de nos collaborateurs, d’évaluer notre performance et de cibler des améliorations potentielles. L’information et les commentaires peuvent être transmis de manière anonyme.
NOUS SOMMES À L’ÉCOUTE
Merci de nous faire part de vos idées, de vos commentaires et de vos préoccupations. QuadReal s’engage à respecter votre vie privée, la bienveillance de vos intentions et le temps pris pour vous exprimer.
Apprenez-en plus sur la ligne d’assistance et visitez le site Web de notre partenaire, Clearview Connects.
Transmettre un commentaireQUEL TYPE D’INFORMATION PUIS-JE COMMUNIQUER?
Vous pouvez utiliser la ligne d’assistance en matière de culture et d’éthique de QuadReal pour attirer l’attention de notre équipe sur :
- toute préoccupation relative au traitement que vous avez reçu dans nos bureaux ou l’une de nos propriétés, en tant que membre du personnel, locataire, résident·e ou prestataire de services;
- tout manquement à notre engagement à traiter toutes les personnes avec lesquelles nous faisons affaire de manière juste et équitable;
- tout soupçon ou toute preuve d’inconduite de quelque nature que ce soit, par exemple une erreur d’ordre financier, une fausse représentation ou un conflit d’intérêts; ou
- toute suggestion d’amélioration de notre environnement de travail ou des activités de notre organisation.
